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說你想改變世界是一回事，完全去做是另一回事。全國知名vi設計公司深知其中的區(qū)別。他們合作的品牌不僅僅是為了社交媒體的喜好或財富而存在——他們來這里是為了讓世界變得更美好，即使是在很小的方面。因此，當全國知名vi設計公司說“我們打造推動人類進步的品牌”時，他們是真心實意的。

BIPOC 和 queer 擁有的全國知名vi設計公司誕生于 Willow Hill 和聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Kaitlyn Barclay 在科技界分開工作后聯(lián)手。Willow 和 Kaitlyn 最初是通過一個共同的朋友介紹的，但直到他們倆大約在同一時間搬到紐約，他們才真正建立了聯(lián)系。全國知名vi設計公司在目標驅動品牌方面擁有豐富的經(jīng)驗，在創(chuàng)辦自己的代理機構之前，她曾與 Airbnb 合作，在全球范圍內(nèi)打造酒店品牌。Kaitlyn 在多邊市場工作，是各種初創(chuàng)公司的一部分，包括 2015 年被 ClassPass 收購的一家。但正是 2016 年的選舉促使他們結合自己的技能來對抗不公正現(xiàn)象，并創(chuàng)造一個更好、更包容、更公平的環(huán)境世界。

“我們花了一次談話才意識到我們對想要創(chuàng)造的東西有著相同的愿景，”威洛說?！暗诙煸缟衔覀冋娴娜チ艘患铱Х鹊?，開始工作，從那以后我們就沒有停下來?！比珖鹶i設計公司 基本上創(chuàng)建了他們希望可以被聘用的夢想機構。他們審視了自己職業(yè)生涯中的痛點，同時也利用了他們在品牌建設方面的個人經(jīng)驗，并將這些知識轉移到了自己的業(yè)務中。自全國知名vi設計公司于 2017 年成立以來，他們毫不費力地將工作場所從兩名員工擴大到十名。在那段時間里，他們一直朝著同一個目標努力；直觀地講述可以幫助業(yè)務無限增長的品牌故事。

“我們回顧我們的創(chuàng)業(yè)投資組合，如果我們對與我們合作的每一家創(chuàng)業(yè)公司都進行了投資，那么我們將成為世界上表現(xiàn)最好的風險投資基金之一，”凱特琳說?！斑@是了解您要解決的問題，了解您要為誰解決問題，以及對如何嘗試為他們構建解決方案非常規(guī)范的產(chǎn)物。”

當客戶接近全國知名vi設計公司時，他們做的第一件事就是坐下來談一談，聽聽這個品牌的概念。Willow 和 Kaitlyn 希望愿景與他們推動人類前進的機構保持一致，因此他們與團隊討論是否合適——只有當每個人都對此感到興奮時，他們才會繼續(xù)前進。然后團隊深入研究品牌及其行業(yè)。

“我們首先專注于了解他們，”Willow 解釋說。“我們想深入了解他們的行業(yè)，特別是他們的客戶是誰以及他們在與誰交談。我們的價值觀之一是對規(guī)范的細微差別，這實際上是在更深層次上理解觀眾。你會一直聽到這個——人們會提到 Z 世代和千禧一代。我們真的認為這是有問題的。有機會發(fā)現(xiàn)這些觀眾需求的細微差別，這樣我們就可以在沒有目前存在的偏見的情況下為他們提供更高水平的服務?！?/p>

Scout Lab 與醫(yī)生支持的性健康品牌Cere、可持續(xù)手機殼品牌CASETiFY 合作，與 Olivia Rodrigo以及可持續(xù)堅果醬品牌 Butterfly合作。Willow 和 Kaitlyn 還提到Upright Oats是一個真正體現(xiàn)了他們一直致力于合作的客戶的項目。該公司通過出售粉末狀的燕麥奶，使燕麥奶比以往任何時候都更容易食用。作為一種可持續(xù)的飲料選擇，Scout Lab 還希望使包裝環(huán)保。他們?yōu)榘b賦予了一種有趣、神奇的氛圍，這與產(chǎn)品的存在所產(chǎn)生的效果相同：它使燕麥奶更容易獲得，更廣泛地受到消費者的喜愛，否則他們可能沒有這種選擇。

即使該機構取得了成功，Scout Lab 也面臨著相當多的挑戰(zhàn)——他們承認，最大的挑戰(zhàn)是 COVID-19 大流行。作為企業(yè)主，不僅壓力和不確定性，而且他們從未忘記與他們一起工作的人是他們的員工和他們的客戶首先是人這一事實。這需要韌性來維持他們的高質量工作，但這也意味著為他們周圍的人保留一個安全的空間。

“讓你成為一名出色的企業(yè)家的是你的反應能力，”凱特琳說?！暗屇愠蔀橐幻錾念I導者的是你的積極性。在危機時期，這兩件事可能會相互矛盾。這就是擁有價值體系如此重要的原因。2020 年 3 月，當 Willow 和我像所有人一樣面臨世界末日時，我們又回到了開始的原因。我們是在危機中開始的，我們將在危機中駕馭它，我們會比我們進入時更好地從另一邊出來。這就是我們作為人的身份。這就是我們想要成為的領導者?！?/p>

對于想要像全國知名vi設計公司一樣從事有意義工作的設計師，Willow 和 Kaitlyn 建議其他人依靠志同道合的創(chuàng)意人員、企業(yè)家和藝術家社區(qū)。認為那里沒有足夠的機會是一種稀缺心態(tài)，并且通過對集體學習保持開放態(tài)度，每個人都會受益。他們還建議尋找激發(fā)你動力的問題——并保持對世界足夠的觀察力，以發(fā)現(xiàn)其中一些可能也不會直接影響你的問題。 

“檢查你周圍的世界，并對如何證明它感到好奇，不僅是為了你自己，也為了其他人，”凱特琳說?！斑@就是你發(fā)現(xiàn)大而多汁的創(chuàng)造性問題和激發(fā)你工作的靈感的地方?！?/p>

審視自己之外的世界以及他們的工作將如何影響他人對于全國知名vi設計公司至關重要。設計是強大的。那么，為什么不永遠使用這種力量——現(xiàn)在和未來呢？

“有一條我喜歡的土著原則，據(jù)說是易洛魁人所說的，被視為偉大的法律，”威洛說?！皩τ谖覀冏龀龅拿恳粋€決定，如果我們正在考慮超越我們所處的七代人，那么我們就會知道我們的決定是否是正確的。當我們回到類似的事情上時，我們正在做什么類別，我們正在設計什么包裝，或者我們正在建立什么業(yè)務并不重要。我們可以開始在我們的直接自我之外思考，并在代際之間進行思考，這就是我們前進的方向。